La capacitación es el agente impulsor de la superación continua de los trabajadores, por el efecto directo que tiene para que estos incrementen en forma permanente su productividad al adquirir conocimientos, actitudes y destrezas de acuerdo con el ritmo que marcan los cambios, especialmente en la tecnología y en los nuevos procesos productivos y que consecuentemente las empresas sean mas competitivas, viendo al trabajador como el centro de toda actividad productiva, en donde la capacitación y el trabajo son el medio para alcanzar su plena realización. La capacitación como una obligación que tiene la empresa de otorgarla a sus trabajadores, tal y como lo marca la constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y la Ley en la materia, deberá cumplir con las siguientes funciones y lineamientos:

a) Conformación y funcionamiento de las comisiones mixtas de trabajo en Capacitación y Adiestramiento y Seguridad e Higiene.

b) Presentar sus Planes y Programas de Capacitación y Adiestramiento, así como registrarlos ante la Secretaría de Trabajo y Previsión Social.

c) Contar con sus constancias de habilidades laborales que acrediten a la empresa y trabajadores que ya han sido capacitados.

d) Exhibir listas de constancias de habilidades laborales, debidamente ragistradas anualmente ante la Secretaría de Trabajo y Previsión Social. En este contexto la Dirección de Trabajo y Previsión Social promueve en las empresas la capacitación a través de las visitas de asesoría, orientación y verificación. Se realizan cursos de Capacitación en los centros de trabajo de la entidad, conel objeto de que las empresas sean más competitivas, contar con mano de obra calificada que aliente la inversión y la generación de empleos, así como elevar el nivel de vida de los trabajadores y el desarrollo humano.